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台北市, 文山區, Taiwan
人真的不錯啦!做人誠懇、做事實在、聰明有智慧、也樂於助人,這是身邊的人給我的回饋與肯定! 經歷完整的師範教育,台東師專、師大教育系、市教大初等教育研究所碩士、國立政治大學教育研究所行政組博士。 2007年曾受邀轉任長庚技術學院,感謝系主任李宏才的照顧、何進財教授的指導!一年沈澱後,深感基礎教育的重要,且更加清楚自己在小學教育可以發揮更大的能量! 很慶幸又能回初等教育的軌道!2009年參加臺北市國小候用校長儲訓,幸運且順利遴選至三民國小擔任校長! 馨儀的優點包括: 1.優質行政領導:行政領導溝通協調、行政計畫與執行、教導型組織領導與運作、學習型團隊領導與運作、學校知識管理與e化管理。 2.課程教學領導:課程教學理論實務與研究、深耕閱讀團隊與資源整合。 3.教師專業發展:教師知識管理、教師教學檔案、專業發展社群、教師行動研究。 4.爭取整合資源:爭取資源挹注、善用人力資源網絡、整合政策精神與現場實務。 5.理論實務並蓄:擔任國家教育研究院、北市教師研習中心及各校教師研習進修講師。 6.本土國際兼重:辦理校際交流、教育國際交流等活動,豐實教育內涵與國際視野。 馨儀的最近的優異表現: ◎不僅優秀,更見卓越: 1.候用校長儲訓成績優異,同時榮獲「最佳人緣」、「學習楷模」與「優質校務發展計畫」三項獎項(共計頒發4項12人次,本人獨得三項三次)。 2.97學年度候用校長徵選成績優異,榮獲「筆試最高分」、「口試最高分」、「總成績最高分」。 ◎不僅學習型組織,更而教導型組織: 97學年國小校務評鑑五常國小榮獲九項全數通過,訪視教授不斷肯定與讚許學校行政團隊為「教導型組織」之示範。 ◎不僅是工作夥伴,更是生活夥伴、生命夥伴: 有機會相處或共事的同仁,都能積極感受 馨儀的誠懇、用心與「光而不耀」的好,聰明、幽默且踏實努力,不僅成為工作上互相激勵成長的朋友,更能成為生命共享的好夥伴。 ~希望能與您共同努力,美好生命的步履!~

2009年2月20日

優質校務發展計畫一:基本概念

盼到了學養深厚的天祐老師,連續幾週的優質校務發展計畫今天開展!

壹、基本理念與課程說明:
一、改變:不是無中生有,而是一種延續。從學校既有的脈絡出發,瞭解現況、前瞻未來。
二、中心期待過程是大家合作、互動的,透過既有的知識背景、經驗,互動中激盪成長,成果提交是個人彙整。
貳、校務發展計畫:
一、從優質學校開始,結合局長教育政策微調融合,包括教育111、未來教育白皮書之整體考量。
二、本週課程對校務發展計畫的啟示:
(一)使命:創造學校存在的價值所在,以輔大為例是「真善美聖」,桃園一所學校的創校目標為「成為社區綠洲」,新莊新泰國小重啟希望的「一畝田」,同學則提出教人為人、落實教育政策、開展學生潛能、、等,回顧學校的歷史,回顧學校的歷史,創造學校存在的價值所在。創造歷史或找回歷史,給予感人故事。
(二)危機管理:計畫時也許就要先顧慮,應變時的態度等。
(三)世界教育發膽趨勢:強調什麼?為什麼如此思維?適合我們嗎?比較競爭的趨勢背後,情境相同嗎?問題一致嗎?
三、思考變與不變,用PDCA 修正調整,讓計畫越來越精準。
四、隨時做筆記
五、分析評估是非常重要的部分。找到因果,包括政治、經濟、醫療等,從民政、醫療、社政等,尋求有效地策略,教育不能獨立於社會系統中外。
六、在討論「教育111經營手冊」,提出「以組織匯聚行動力量、以研習增進行動知能、以論述進行有效思考、、、」,似乎有結構說明,但深層思考真正有效性與邏輯性。
七、依計畫特性呈現:依計畫應為獨立頁、活頁組合、願景無所不在、精神融入等。
八、依計畫原則呈現:上位思維、系統結構、清楚表達、double ckeck。

感謝「天祐」!天祐「天祐」!
天天天祐 教我不想您也難
不知情的我們 還要問
您的功課 要如何 完成
是一頁 是兩頁 是三頁 是四頁
天天天祐 教我不謝您 也難
(唸謝卡)